MOCIÓN QUE PRESENTAN LOS GRUPOS MUNICIPALES
PSOE, COALICIÓN POR ARANJUEZ Y MÁS MADRID ARANJUEZ CON
MOTIVO DEL DÍA 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
El 8 de marzo de 2026 se conmemora el Día Internacional de la Mujer bajo el
lema oficial de ONU Mujeres: “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las
mujeres y niñas” y, un año más, manifestamos nuestro compromiso con las
mujeres, con la defensa de sus derechos y con las políticas de igualdad como
instrumento para avanzar hacia una sociedad democráticamente más justa y
equilibrada en la toma de decisiones, entre hombres y mujeres.
Este año, la ONU, ha puesto el foco en la igualdad ante la justicia como condición
indispensable para que los derechos no queden en meras declaraciones. Sin
sistemas judiciales inclusivos, sin desmantelar normas sociales y prácticas que
atentan contra la dignidad de las mujeres y las niñas, la igualdad real sigue
siendo una promesa incumplida.
También serían imprescindibles medios de comunicación responsables y nuevos
canales de comunicación que no reproduzcan violencia simbólica ni cosificación.
En un mundo donde persisten brechas de género, violencia machista,
desigualdad salarial y falta de acceso a la justicia, exigimos que los derechos no
queden en papel. Deben cumplirse, ejercerse y disfrutarse por todas, sin
excepciones.
No puede haber una sociedad verdaderamente democrática si no somos capaces
de eliminar los comportamientos y actitudes machistas que atentan contra más de
la mitad de la población. Y ese machismo, fruto del patriarcado, se extiende en
todos los ámbitos, desde el familiar, social y laboral hasta la más cruel de las
manifestaciones como es la violencia de género que se ejerce hacia las mujeres
por el hecho de serlo.
Nos preocupa especialmente el aumento de la violencia digital, el acoso a través
de redes sociales, la difusión no consentida de imágenes íntimas y el consumo
precoz de pornografía, que perpetúa estereotipos dañinos y relaciones desiguales
entre adolescentes.
Una de las mayores desigualdades que viven las mujeres es la que se
corresponde al ámbito laboral. La principal causa está motivada por el mayor
peso que asumen las mujeres en los cuidados no remunerados (el doble de horas
que los hombres). Por este motivo, las mujeres tienen más dificultad para acceder
al mercado laboral y para promocionar una vez conseguido un empleo. A pesar
de que hoy las mujeres estudian y trabajan más que nunca, su realidad laboral se
caracteriza por la precariedad, por contar con más tasa de paro y menor tasa de
actividad y de empleo. También encuentran más obstáculos para acceder a
puestos de responsabilidad.
La Comunidad de Madrid no es ajena a esta problemática, todo lo contrario,
somos la región más rica pero la única que no tiene ley de Igualdad propia y
donde la brecha salarial es la mayor de toda España. Según el último informe de
UGT, las mujeres cobramos una media de 8.000 euros anuales menos. Una
diferencia que aumenta con la edad y termina con pensiones un 32% inferiores.
Es indispensable profundizar en la mejora de las condiciones de las mujeres en el
ámbito de su independencia económica y, por tanto, de la garantía de las
condiciones materiales para tener una vida digna y contar para el futuro, con un
trabajo que les permita tener un proyecto de vida.
La desigualdad no afecta a todas por igual. Las mujeres migrantes, con
discapacidad, mayores, jóvenes, rurales o pertenecientes al colectivo LGTBI
sufren discriminaciones múltiples que requieren políticas específicas.
Avanzar en igualdad es una responsabilidad compartida en la que deben
implicarse todas fuerzas las sociales y políticas. No podrá haber verdadera
transformación si no se cuenta con las mujeres, con su participación y
contribución. Los poderes públicos deben remover los obstáculos que impiden
que la igualdad sea real y efectiva. Y eso pasa por impulsar la corresponsabilidad.
El 85% de las excedencias solicitadas para cuidado de un hijo u otro familiar
dependiente corresponden a mujeres. Lo mismo ocurre con el trabajo a tiempo
parcial. Esta situación tiene un impacto especialmente duro en Madrid pues es la
segunda región donde la crianza es más cara. Es imperativo que la Comunidad
de Madrid aumente su presupuesto propio.
Además, los fondos que recibe de los Ministerios, especialmente el Plan
Corresponsables, (una política pública del Ministerio de Igualdad de España para
fomentar la conciliación familiar, la creación de empleo en el sector de los
cuidados y su dignificación y la sensibilización sobre la corresponsabilidad, con el
objetivo de que los cuidados sean una responsabilidad compartida) se ejecuten
de forma directa y eficaz, algo que no ocurre actualmente.
De igual manera debe ser un compromiso de nuestra corporación municipal, que
los fondos que se reciben por este “Plan Corresponsables” (en torno a 260.000
€), se dediquen íntegramente al fomento del empleo en igualdad y al apoyo de la
conciliación familiar y no a la celebración de distintas actividades que nada tienen
que ver con los objetivos planteados.
Por todo lo expuesto, el Pleno del Ayuntamiento de Aranjuez manifiesta su
compromiso activo con la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro municipio,
región y en el mundo; y nos sumamos a las diferentes Resoluciones de los
Organismos e Instituciones Europeas e Internacionales.
Frente a quienes niegan la desigualdad, respondemos con datos. Frente a
quienes cuestionan los derechos conquistados, respondemos con más
democracia. Y frente a quienes pretenden retroceder, reafirmamos nuestro
compromiso con una igualdad real, efectiva y sin retrocesos.
Y para hacerlo de una manera explícita y acorde a nuestra responsabilidad
municipal, los Grupos Municipales PSOE, COALICIÓN POR ARANJUEZ Y MÁS
MADRID ARANJUEZ elevan al Pleno de la Corporación las siguientes
propuestas:
- Instar al Gobierno de la Comunidad de Madrid a poner en marcha, en el ámbito
de sus competencias, las siguientes medidas:
● Aprobación de una ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres
dotada del suficiente presupuesto para su puesta en marcha real.
● Impulso de un Pacto Madrileño por la Conciliación y la Corresponsabilidad
que contemple al menos la aprobación de un decreto por el que se
regulen las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
● Aprobación de ayudas económicas directas y progresivas en función del
nivel de renta familiar a las personas trabajadoras para:
○ Excedencias por cuidados de hijos/as menores y/o familiar
dependiente o en situación de gravedad sanitaria.
○ Reducciones de jornada por cuidados de hijos/as y/o familiar
dependiente o en situación de gravedad sanitaria.
○ Estas ayudas se incrementarán en el caso de familias numerosas,
monoparentales, víctimas de violencia de género o aquellas con
algún miembro con discapacidad igual o superior al 33%.
○ Recuperación de las ayudas a familias con menores a su cargo
pacientes de cuidados paliativos pediátricos.
○ Mejora de las ayudas directas de apoyo a la maternidad:
○ Aumento de su cuantía pasando de 500 euros mensuales a 650
euros en el caso de familias monoparentales, numerosas y aquellas
en las que algunos de sus miembros tengan una discapacidad igual o
superior al 33%.
● Establecimiento de programas públicos de apoyo domiciliario para los
cuidados, tanto en servicios de atención en el domicilio como mediante
ayudas económicas, para las familias en situación de vulnerabilidad, con
especial consideración en los casos de familias monoparentales,
numerosas, víctimas de violencia de género o aquellas con algún miembro
con discapacidad igual o superior al 33%.
● Gestión directa y ajustada a los objetivos del Plan Corresponsables del
Gobierno de España por parte de la Comunidad de Madrid.
● Programas de fomento de las profesiones STEM por parte de las niñas y
mujeres en todas las etapas educativas. Así como campañas de
sensibilización y currículos educativos con perspectiva feminista desde la
infancia.
Instar al gobierno municipal a:
Crear el Consejo de la Mujer, con la participación de todos los agentes
implicados en materia de igualdad y contra la violencia de género. Este órgano de
participación debe servir como cauce para que las asociaciones y mujeres del
municipio influyan directamente en las decisiones que el ayuntamiento tome al
respecto, así como para impulsar la participación en políticas locales de
prevención y sensibilización. Debe ser un espacio de interlocución directa entre
las mujeres y el ayuntamiento, permitiendo que sus demandas sean escuchadas.
Elaborar un nuevo Plan de Igualdad Municipal en el que se refuerce la
coordinación entre las diferentes áreas del Ayuntamiento en materia de igualdad y
se impulse la formación del personal de la Administración. Un Plan de igualdad
que sirva para diagnosticar, planificar y ejecutar medidas concretas que
garanticen la igualdad real entre hombres y mujeres en nuestra ciudad, todo ello
de una manera trasversal.
Ejecución del Plan Corresponsables de forma plena y en actividades que
fomenten la igualdad, faciliten la conciliación de las familias con niños y jóvenes
de hasta 16 años, ofreciendo servicios de cuidado, impulsando el empleo de
calidad en el sector de los cuidados, promoviendo la corresponsabilidad entre
hombres y mujeres.
Reconocer el trabajo y dedicación de todas las instituciones, asociaciones
y personas que de forma individual trabajan cada día en la lucha en favor de la
igualdad entre hombres y mujeres.
Ahondar en la sensibilización de la ciudadanía, garantizando la existencia
de campañas y programas institucionales con el objetivo de reflexionar y
concienciar del relevante papel de la mujer en nuestra sociedad.
Apoyar acciones promovidas por parte de asociaciones y sociedad
ribereña en defensa de la igualdad y los valores conmemorados cada 8 de marzo.
Elaboración de una memoria anual de ejecución presupuestaria en materia
de igualdad, que sea pública y evaluable.