Objetivo: Conocer las razones políticas por las que no se están atendiendo las solicitudes de los empleados/as municipales a ejercer su derecho de acogerse al Contrato de Relevo, una vez despejadas las dudas técnicas al respecto. Esperar en la respuesta la decisión firme de activar las mismas para su ejecución en el presente año.
En Julio de 2022, el grupo municipal de Iniciativa por Aranjuez, presentó un documento de ALEGACIONES, al plan de racionalización de los recursos humanos del ayuntamiento aprobado en sesión ordinaria del Pleno de la Corporación del 13 de julio de 2022, dirigido a la Alcaldía Presidencia, del que no tuvimos respuesta.
En ese documento abordábamos todos los asuntos relacionados con la política de personal, y pusimos sobre aviso el cambio generacional que se iba a producir en la plantilla municipal, en distintos departamentos, como así ha sido y viene siendo, con la única intención de anticipar las decisiones necesarias para cubrir adecuadamente los puestos de trabajo y posteriormente las plazas, o directamente las plazas vacantes, con la anticipación suficiente.
No hemos visto nada de esto durante todo este tiempo, y sí percibimos toma de decisiones improvisadas que “garantizan” técnicamente el funcionamiento, pero llevan a la plantilla municipal a una inestabilidad, poco conocida.
En referencia al Contrato de Relevo el RD Ley 19/2026, aporta todas las soluciones a las dificultades iniciales que la Ley imponía, incorporando claramente la posibilidad de contratación temporal con requisitos perfectamente viables para la gestión adecuada de la política de Personal (adjuntamos Nota aclaratoria del Gobierno de España)
Consideramos, señor delegado, que todos y todas, empleados municipales tienen los mismos derechos a poder acogerse al contrato de relevo y que no hay nada que lo impida, salvo que sea una decisión política que desconocemos y nos gustaría conocer si esta existiera. La no decisión de la puesta inmediata de los contratos de relevo, puede ocasionar perjuicios con toda seguridad, haciendo que esta personas después de una dilatada vida de trabajo y de cotización a la seguridad social vean discriminados sus derechos con respecto a otros empleados.
Señor Delegado:
¿Va a dar luz verde para la resolución de las solicitudes presentadas por los empleados municipales para su la jubilación parcial con relevo, teniendo en cuenta la fecha de presentación de las mismas, respetando el tiempo trabajado hasta la resolución?
Si no es así, ¿puede explicar las razones por las que se va a discriminar a estas personas después de una dilatada vida laboral y de servicio en el Ayuntamiento de Aranjuez?
Aranjuez, 21 de septiembre de 2026 Pregunta Escrita pleno ordinario de SEPTIEMBRE